5 DICAS PARA IMPLANTAR O PROGRAMA DE PLR
28/08/2023
Implementar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) na sua empresa, pode ser um diferencial competitivo e uma forma de valorizar seus colaboradores, reter talentos, aumentar a motivação e a busca por melhores resultados.
Talvez a implementação desse programa seja um desejo seu e você não saiba por onde começar. Por isso selecionamos 5 dicas práticas para te informar e orientar sobre esse processo.
1 - Busque orientação jurídica especializada para te auxiliar na implementação do programa;
2 - Defina critérios de distribuição que melhor se adequem à realidade de sua empresa;
3 - Elabore um acordo formal e transparente, deixando claro como a PLR será calculada e paga;
4 - Realize reuniões com os colaboradores para explicar os detalhes do programa;
5 - Mantenha um acompanhamento e divulgação constante dos resultados, e faça a distribuição conforme definido previamente.
O Programa de PLR trata-se de um acordo firmado entre a empresa e seus colaboradores no qual uma parcela dos lucros ou resultados alcançados é distribuída entre eles de acordo com os critérios pré-estabelecidos.
É uma forma de reconhecer o esforço e promover o engajamento dos funcionários, incentivando o trabalho em equipe e a busca por resultados.
Ao implementar o Programa de PLR sua empresa pode desfrutar de diversos benefícios, como:
- Maior engajamento dos colaboradores;
- Aumento da produtividade;
- Fortalecimento do espírito de equipe;
- Retenção de talentos; e
- Melhoria do clima organizacional.
Os critérios para a distribuição da PLR podem variar de acordo com a realidade de cada empresa. Uma dica é que você considere alguns indicadores como: faturamento - metas alcançadas - lucratividade - produtividade.
É muito importante estabelecer critérios claros e transparentes para que todos possam entender como será realizada essa distribuição!
Agda Reis
CASCAES, HIRT & LEIRIA ADVOCACIA EMPRESARIAL
OAB/SC 1.796